photo Animateur / Animatrice de développement territorial

Animateur / Animatrice de développement territorial

Emploi

Valence, 26, Drôme, Auvergne-Rhône-Alpes

Dans le cadre d'un départ, la CPAM de la Drôme recrute un animateur éducation en santé en CDI, à temps complet. Finalité du poste Le chargé de projet prévention santé, partenariats, accès aux soins est chargé de : - la mise en œuvre de la politique nationale de prévention santé de l'Assurance maladie sur le territoire drômois ; -du déploiement de la stratégie partenariale nationale auprès de populations cibles ; -du développement d'actions partenariales pour faciliter l'accès aux droits, aux soins et aux examens de prévention, notamment des publics fragiles. Référents de proximité pour les acteurs locaux, ils seront garants de la politique de rapprochement territorial de la CPAM vis-à-vis des assurés par leur connaissance de l'écosystème territorial partenarial, des enjeux de santé publique et de la stratégie d'« aller vers », et chargés de piloter les projets prévention santé de la CPAM en transversalité, en interne avec les différents services concernés et en externe avec les différents acteurs du territoire (ARS, professionnels de santé, associations, collectivités, etc.). Missions / activités -Elaborer, piloter, mettre en œuvre et animer des projets de prévention en[...]

photo Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée de prévention

Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée de prévention

Emploi Administrations - Institutions

Loriol-sur-Drôme, 26, Drôme, Auvergne-Rhône-Alpes

Au sein du pôle Espace de Vie Sociale (EVS), nous recrutons un(e) éducateur-trice de prévention spécialisée, à temps complet, à compter du 1er juillet 2026. Profil recherché : Autonomie et responsabilités Garant du respect des règles du référentiel de la prévention spécialisée en Drôme notamment de 4 principes forts : la libre adhésion, l'absence de mandat nominatif, l'anonymat et le partenariat (un éducateur ou une éducatrice travaille en réseau). Si l'organisation du travail relève du responsable du pôle, l'agent jouit d'une relative autonomie dans le choix des méthodes et les modalités d'intervention (permanence, rendez-vous, visites à domicile, etc.). Adaptation possible du temps de travail en tant que de besoin, compte tenu des nécessités de service, dans le cadre d'un emploi du temps établi par avance par le N+1. De manière plus détaillée, ces relations sont de deux ordres : -Externes : partenaires institutionnels et/ associatifs : le département (commission départementale, comité de suivi local), la PJJ, la CCVD (CIAS, CISPD), la CAF, la Mission locale, Pôle emploi, les associations locales, etc. -Internes : cf. supra. Missions principales : Les missions[...]

Ressources supplémentaires